Зарплатный проект банка Уралсиб

Статьи

Упростить процесс расчёта с персоналом можно с помощью подключения к зарплатному проекту.

Банк УРАЛСИБ предлагает оптимальные условия обслуживания и принимает заявки от индивидуальных предпринимателей либо организаций с любым количеством сотрудников. Каждому клиенту гарантируется персональный подход.

Содержание
  1. Преимущества зарплатного проекта от УРАЛСИБ Банка
  2. Тарифы по зарплатному проекту от УРАЛСИБ Банка
  3. Как подключиться к зарплатному проекту Банка УРАЛСИБ?
  4. Как подключить
  5. Преимущества зарплатного проекта Уралсиба
  6. Тарифы и условия для участников зарплатного проекта
  7. Как работает карта
  8. Как заказать и получить пластик
  9. Какие документы нужны, чтобы получить зарплатную карту банка Уралсиб
  10. Сколько это стоит
  11. Комиссия за снятие наличных с зарплатной карты банка Уралсиб
  12. Другие возможности для держателя зарплатного пластика
  13. Накопительный счет «Зарплатный»
  14. Зарплатный проект: тарифы
  15. Отзывы по зарплатному проекту УРАЛСИБ Банка
  16. Условия по зарплатному проекту в Уралсиб
  17. Преимущества для сотрудников
  18. Как подать онлайн-заявку в Уралсиб
  19. Договор на зарплатный проект
  20. Отзывы о зарплатном проекте в Уралсиб
  21. Как заблокировать
  22. Как закрыть карту
  23. Что происходит при увольнении держателя зарплатной карты Уралсиба
  24. Дополнительная информация
  25. Условия обслуживания зарплатного проекта
  26. Возможности зарплатной карты УРАЛСИБ Банка
  27. Порядок оформления зарплатной карты
  28. Сколько стоит перевод дохода на зарплатные карты?
  29. Преимущества зарплатного проекта в УРАЛСИБе
  30. Тарифы

Преимущества зарплатного проекта от УРАЛСИБ Банка

В случае подключения сервиса на имя каждого сотрудника, работающего на ИП либо в организации, оформляется индивидуальный счёт, за которым закрепляется зарплатная карта.

Клиентам банка доступны карточные продукты на базе платёжной системы «МИР», Visa либо MasterCard.

Работодатель может рассчитывать на следующие преимущества после подключения к проекту:

  • упрощение процесса расчёта с персоналом,
  • снижение нагрузки на бухгалтерию,
  • уменьшение расходов, связанных с выплатой зарплаты (например, на получение и хранение наличных средств),
  • автоматическое зачисление денег на счета сотрудников в день совершения перевода,
  • помощь персонального менеджера,
  • предоставление премиальных карт для руководства компании или ИП,
  • возможность оформления банковских продуктов на льготных условиях.

Сотрудники, получившие зарплатные карточки, также могут рассчитывать на определённые бонусы и привилегии.

Им гарантируется бескомиссионное снятие денег в любых банкоматах на территории России при сумме операции от 3 тыс. рублей. Зачисление зарплаты на баланс сопровождается СМС-оповещением. Для управления карточным счётом используются бесплатные мобильный и интернет-банкинг.

Кроме этого, зарплатные клиенты могут получать скидки и специальные предложения от банка и его партнёрской сети, стать участниками программы лояльности «УРАЛСИБ Бонус» и безопасно осуществлять расчёт через интернет благодаря системе 3D Secure.

Тарифы по зарплатному проекту от УРАЛСИБ Банка

Условия предоставления услуги и размер комиссии зависят от региона ведения бизнеса, выбранного клиентом тарифного плана или пакетного предложения, а также типа изготовляемых зарплатных карт.

Получить консультацию специалиста можно в ближайшем банковском отделении. Договор заключается в персональном порядке.

К примеру, при выборе тарифа «Зарплатный» или «Зарплатный 3.0» стоимость выпуска основной карты для зачисления заработка начинается от 199 рублей. При активации тарифного плана «Бюджетный» комиссия с клиента не удерживается.

Обслуживание ИП и организаций может осуществляться в рамках пакетных предложений. В этом случае основные зарплатные карты изготовляются и перевыпускаются бесплатно. Стоимость оформления дополнительной карточки колеблется от 599 до 6 тыс. рублей в зависимости от её разновидности.

Характеристики пакета услуг

«Базовый» «Стандартный» «Золотой»

стоимость обслуживания за год при наличии р/с в УРАЛСИБ Банке

1 тыс. ₽ 5 тыс. ₽ 10 тыс. ₽

стоимость обслуживания без р/с

1 200 ₽ 6 тыс. ₽ сбор за перечисление денег на Картсчёт в рамках реализации зарплатного проекта 0,5% от суммы транзакции 0,3% от суммы транзакции типы выпускаемых карточек со сроком действия до трёх лет MasterCard категории Standard или Gold MasterCard категории Platinum, Gold либо Standard

World MasterCard Black Edition, Visa «Телефонная карта», MasterCard Standard либо Gold

Условия подключения к проекту, стоимость выпуска и обслуживания зарплатных карт, величина комиссии за перевод денег на зарплатные счета сотрудников определяются для каждого клиента персонально.

Банк учитывает финансовое положение заявителя, численность персонала и иные факторы.

Как подключиться к зарплатному проекту Банка УРАЛСИБ?

Клиент может обратиться в ближайший офис, узнав его местоположение в конкретном городе с помощью соответствующей онлайн-карты, или подать заявку через сайт.

В последнем случае специалист выйдет на связь с заявителем в кратчайшие сроки, чтобы назначить дату визита в отделение для заключения договора.

В онлайн-запросе должна содержаться следующая информация:

  • ФИО контактного лица,
  • количество трудоустроенных работников,
  • общий ежемесячный ФОТ после вычета налоговых сборов,
  • регион ведения бизнеса,
  • наименование организации (при необходимости),
  • ИНН клиента,
  • способы обратной связи.

Клиент должен иметь при себе определённые документы. Их список во многом зависит от статуса заявителя, особенностей осуществляемой им деятельности и факта наличия либо отсутствия расчётного счёта в Банке УРАЛСИБ.

Лица, имеющие р/с, могут предъявить менеджеру минимальный пакет документации – удостоверение личности, финансовую отчётность и реестр сотрудников.

Рекомендуется заранее уточнить список обязательных документов, чтобы заключить договор в кратчайшие сроки. Бесплатная консультация предоставляется в территориальном отделении и через call-центр.

После активации проекта клиент должен передать список трудоустроенных сотрудников менеджеру и сформировать электронную платёжную ведомость. Достаточно перечислить в банк общую сумму денег, которая автоматически будет распределена между персональными зарплатными счетами в необходимых пропорциях.

Как подключить

Чтобы присоединиться к ЗП, выполните несколько шагов:

  1. Внесите сведения в форму онлайн-заявки. Укажите название вашей компании, ваше полное имя, контактный номер, электронный ящик, российский регион, город, в котором находится компания. Введите количество сотрудников вашей организации, их общую ежемесячную зарплату.
  2. Дождитесь ответа банка. Банковский менеджер позвонит вам, чтобы договориться о встрече для заключения договора. Специалист сообщит вам, какие документы нужно предоставить при обращении в отделение.
  3. Подпишите договор. Приехав в банковское отделение с нужными документами, ознакомьтесь с договором и поставьте на нем свою подпись.
  4. Уралсиб выпустит для вашего персонала зарплатные карты.

Преимущества зарплатного проекта Уралсиба

Сервис выгоден одновременно для компаний, их руководства и сотрудников. ЗП гарантирует компаниям следующие преимущества:

  • Зачисление денег на карты сотрудников в день зарплаты без задержек в автоматическом режиме
  • Обслуживание на индивидуальных условиях, персональный менеджер для оперативного сопровождения сервиса
  • Выдача кредитов на льготных условиях
  • Быстрая выгрузка информации, занесенной в 1C

Руководитель компании получает дополнительную выгоду:

  • Специальная программа лояльности от банка
  • Получение премиальной карты, акции по ней от платежных систем
  • Услуги и продукты от банка на персональных условиях

Бюджетным учреждениям ЗП Уралсиба выгоден по следующим причинам:

  • Заключение кредитного договора на льготных условиях
  • Услуга «SMS-информирование» по сниженной стоимости — ежемесячная плата 39 руб.
  • Снятие налички без комиссионного вознаграждения в любом банкомате страны. При этом снимать можно любую сумму.
  • Выдача зарплатных карт системы МИР, пользование программой лояльности от этой платежной системы
  • Пять процентов годовых каждый месяц на минимальный остаток по накопительному счету «Зарплатный»
  • 1-процентный кэшбэк за покупки по карте. Банк зачисляет его на мобильный номер.
  • Бесплатная выдача и обслуживание платежных средств MasterCard Standard PayPass и Visa Classic PayWave

Сотрудников компаний сервис обеспечивает следующими преимуществами:

  • Мгновенное зачисление зарплаты, информирование о поступлении денег по SMS
  • Кредитование на льготных условиях
  • Пользование программой лояльности от Уралсиба
  • Акции от платежных систем
  • Бесплатные мобильный и интернет-банк
  • Подключение услуг «Время в подарок» (зачисление бонусов на мобильный номер) и «Автоплатеж»
  • 5% годовых каждый месяц на минимальный остаток по накопительному счету «Зарплатный»
  • Безопасные платежи благодаря встроенному в пластиковую карту чипу и технологии 3D-Secure
  • Заказ карты «Почетный пенсионер». Банк выпустит платежное средство, если нужно.
  • Снятие налички без комиссии через банкомат любой кредитно-финансовой организации в России свыше 3 тыс. руб., либо снятие денег бесплатно не более трех раз в месяц (сумма может быть любой, согласно тарифу)

Тарифы и условия для участников зарплатного проекта

При подключении сервиса Уралсиба компании могут выбрать один из трех пакетов услуг: Базовый, Стандартный, Золотой. Условия обслуживания в рамках пакетных предложений, рассмотренные ниже, действуют для компаний со штатом сотрудников до 30 человек. Если в компании работают более 30 сотрудников, к ним применяются индивидуальные условия.

При наличии действующего расчетного счета в Уралсибе, стоимость обслуживания на пакете «Базовый» составляет 1 тыс. руб. в год, на пакете «Стандартный» — 5 тыс. руб. в год, на пакете «Золотой» — 10 тыс. руб. в год. При отсутствии расчетного счета в этом банке, стоимость обслуживания на пакете «Базовый» — 1 200 руб. в год, на Стандартном — 6 тыс. руб. в год, на Золотом — 12 тыс. руб. в год.

Выбрав любое пакетное предложение, банк выпускает и обслуживает зарплатные карты бесплатно, снимать наличку бесплатно в других кредитно-финансовых организациях можно без комиссии при снимаемой сумме более 3 тыс. рублей.

Каждый пакет предусматривает выдачу руководителям и сотрудникам зарплатных карт определенных типов. Подробно можете ознакомиться с ними на официальном сайте Уралсиба.

На Базовом и Стандартном пакетах услуга «SMS-информирование» бесплатна в течение первых 2 месяцев, каждый следующий месяц — 59 руб., на Золотом пакете услуга бесплатна. Комиссия за зачисление заработной платы на Базовом — 0,5%, Стандартном — 0,3%, Золотом — 0%.

Как работает карта

Банк Уралсиб предлагает широкую линейку тарифных планов, которые подойдут как гос. учреждениям, так и частным фирмам.

Зарплатная карта банка Уралсиб поддерживает следующие платёжные системы:

  • МИР.
  • Visa (Classic Light, Classic, Gold).
  • MasterCard (Electronic, Classic, Gold).

В связи с последними изменениями в законодательстве, с июля 2018 г. начисления заработной платы для сотрудников государственных бюджетных организаций и внебюджетных фондов осуществляются только на карты платёжной системы МИР.

Как заказать и получить пластик

Оформлением, выпуском и выдачей карт, как правило, занимается сам работодатель: он передаёт в банк данные сотрудников во время заключения договора, после чего банк выпускает зарплатные карты и передает их компании-заказчику.

У сотрудников в таком случае нет необходимости дополнительно посещать офис банка — выдача будет осуществлена централизованно на рабочем месте. В некоторых случаях сотрудник может самостоятельно заняться оформлением и выпуском пластика.

Какие документы нужны, чтобы получить зарплатную карту банка Уралсиб

Необходимо предоставить:

  • при получении по месту работы — паспорт
  • при самостоятельном оформлении — паспорт, ИНН.

Перевыпуск карты Уралсиб осуществляется автоматически за 1 месяц до истечения её срока действия.

Сколько это стоит

Стоимость выпуска и обслуживания зарплатной карты Уралсиба зависит от выбранного тарифа и предоставляемых им возможностей.

Тариф для видов карт МИР Classic Light, Electron Classic, Standard Gold
Тарифы «Зарплатный», «Зарплатный 3.0» 199 руб. 199 руб. 299 руб. 1499 руб.
Тариф «Бюджетный» бесплатно
Тариф «Бюджетный-2» (при увольнении) бесплатно

Услуга «SMS-сервис» подключается по желанию клиента. Первые два месяца пользование будет бесплатным, а с третьего месяца ежемесячный платёж составит 59 руб. для всех карт, кроме тарифного плана «Бюджетный» — на нём сумма платежа составляет 39 руб.

Подробнее с условиями по каждому из перечисленных тарифов можно ознакомиться скачав любой из приведенных ниже документов:

«Зарплатный» для держателей дебетовых карт «Зарплатный» для держателей дебетовых карт категорий Gold, Platinum, Infinite
ТП «Зарплатный 3.0» для держателей дебетовых карт «Зарплатный 3.0» для держателей дебетовых карт категорий Gold, Platinum, Infinite
«Бюджетный» «Бюджетный-2» (при увольнении)

Комиссия за снятие наличных с зарплатной карты банка Уралсиб

Вне зависимости от типа карты и тарифного плана комиссия на снятие наличных одинакова для всех:

  • в банкоматах банка Уралсиб — без комиссии,
  • в ПВН (пунктах выдачи наличных) — 0,7%,
  • в банкоматах других банков — без комиссии при снятии от 3000 руб. и 49 рублей при снятии до 3000 руб.,
  • в банкоматах других банков (за пределами РФ) — 1%, но не менее 110 руб.

Тарифный план «Зарплатный 3.0» устанавливает ограничение на количество и размер бесплатных снятий наличных в банкоматах и ПВН сторонних банков: начиная с четвертого снятия в банкомате за месяц, комиссия составит 1% от суммы, но не менее 160 руб., а в ПВН взимут комиссию 49 руб. за снятие сумм менее 3000 руб.

Другие возможности для держателя зарплатного пластика

Владельцу карты доступны:

  • Мгновенное SMS-уведомление о зачислении заработной платы.
  • Легкое управление счётом: доступ к работе с картой через интернет и в приложении мобильного банка.
  • Система 3D-Secure и встроенный чип — гарантированная защита при совершении интернет-покупок.
  • Услуга «Время в подарок» — пользуйтесь картой и получайте бонусы на счёт телефона.
  • Предоставление услуг и бонусных программ для комфортного и выгодного использования карты: «Автоплатеж», «Уралсиб Бонус», «Почетный пенсионер».
  • Льготные условия кредитования, а также акции и скидки для держателей карты от партнеров банка.

Накопительный счет «Зарплатный»

Услуга для держателей зарплатных карт банка Уралсиб по открытию бесплатного накопительного счёта (руб.) без первоначального взноса с возможностью ежемесячного пополнения и снятия. Начисления на остаток в течение месяца составляют до 5% годовых. Процент выплачивается ежемесячно и начисляется на любой минимальный месячный остаток.

Открытие этого счёта доступно только сотрудникам/студентам государственных бюджетных учреждений и фондов, заключивших зарплатный проект с банком Уралсиб.

Заявку на открытие счёта можно подать в офисе банка или онлайн через интернет-банк.

Зарплатный проект: тарифы

Уралсиб предлагает на выбор три пакета обслуживания:

Комиссия за зачисление заработной платы

0 рублей, если снимается свыше 3 тыс. рублей

Пластиковые карты выпускают и обслуживают бесплатно. Если к проекту хочет подключиться клиент, который не обзавелся счетом в Уралсибе, то стоимость обслуживания для него возрастает на 20% независимо от тарифного плана. Создать свой проект, жмем открыть счёт

Кроме того, для компании и работодателя, а также сотрудников предусматриваются бонусы.

Для предприятия и директора предлагается:

  • персональный менеджер проекта,
  • перевод зарплаты в течение дня,
  • синхронизация с 1С-бухгалтерией,
  • пластиковая карта класса «Премиум» и бонусная программа Уралсиба: кэшбэк, сертификаты и скидки на железнодорожные и авиабилеты, прокат автомобилей.
  • снятием наличных без комиссии, если снимается более 3 тысяч рублей,
  • бесплатным интернет-банком и мобильным приложением,
  • пониженными ставками и увеличенным сроком кредитования,
  • счетом «Зарплатный»: можно заработать до 5% годовых, которые начисляются на остаток,
  • бонусной программой: за покупки и операции начисляются бонусы, которыми можно пополнить баланс телефона,
  • кэшбэк до 3%.

Следите, чтобы такие «вкусные» условия не сбили с толку. Изучите конкурентов, стоимость аналогичных услуг.

Например: платить зарплату через Модульбанк можно через пару минут после отправки заявки на сайте. Расходы на выплату заработной платы десяти работниками составят максимум 190 рублей. Ежемесячные или ежегодные платежи не предусмотрены — абонентская плата отсутствует. Учет и расчет НДФЛ Модульбанк сделает за вас.

Чтобы начать пользоваться, нужно открыть счёт в Модульбанке.

Отзывы по зарплатному проекту УРАЛСИБ Банка

Ирина, г. Новосибирск

Отличный банк! Качественный сервис! Подключили к зарплатному проекту быстро, карты для сотрудников прислали уже через 4 дня. В отличие от предложений других банков зарплатные карты УРАЛСИБ действительно выгодные – с кэшбэком, бесплатным интернет-банком, акциями от партнёров.

Виктор, г. Москва

Ответ на онлайн-заявки поступает очень оперативно. Сотрудники вежливые, на все вопросы отвечают чётко и со знанием своего дела, помогли мне подобрать тариф и заказать зарплатные карты. Перечислять заработок сотрудникам стало легче. Выгрузка данных из 1С производится моментально, что очень удобно. Большой плюс – зачисление денег на карточки в тот же день.

Кирилл, г. Уфа

Подключиться к зарплатному проекту в этом банке порекомендовал хороший знакомый. Ничуть не пожалел о своём выборе! Качество обслуживания на высоте, деньги переводятся персоналу в день их отправления, затраты на инкассацию практически исчезли. Все вопросы решаю по телефону. Очень удобно!

Условия по зарплатному проекту в Уралсиб

Уралсиб предлагает современный и выгодный способ выдавать зарплату вашим сотрудникам — начислять ее на карты Visa, MasterCard или МИР. Для подключивших зарплатный проект в банке предусмотрены следующие преимущества:

  • за фирмой будет закреплен персональный менеджер, который будет решать любые вопросы,
  • ваши сотрудники будут получать зарплату «день в день» — через пару часов после поступления реестра и платежного поручения в банк,
  • вы сэкономите средства на инкассацию и выплату зарплаты наличными через кассу,
  • с помощью «1С» можно мгновенно выгружать данные из базы фирмы в интернет-банк,
  • для руководителей организации банк выпустит бесплатную премиальную карту.

Преимущества для сотрудников

Сотрудники вашей организации также получат многочисленные преимущества:

  • Они смогут снимать наличные в любых банкоматах России без комиссии — при снятии суммы от 3 тысяч рублей.
  • Как только зарплата будет начислена на счет, сотрудник получит СМС-уведомление.
  • Владельцы зарплатных карт смогут дистанционно управлять счетом — с помощью мобильного и интернет-банка.
  • Ваши сотрудники смогут кредитоваться на льготных условиях.
  • Карты Уралсиба отвечают всем современным требованиям безопасности для защиты от мошеннических операций: оснащены чипом и находятся под защитой системы 3D-Secure.
  • Все держатели карт автоматически становятся участниками программы лояльности «Уралсиб Бонус». Оплачивая покупки картой, можно накапливать бонусы и обменивать их на подарки.
  • Предлагается услуга «Время в подарок». За пользование картой сотрудники будут получать бонусные рубли на счет телефона, к которому привязана карта.
  • Возможность подключить услугу «Автоплатеж» для автоматической оплаты товаров или услуг.

Тарифы по картам для сотрудников выглядят следующим образом:

Как подать онлайн-заявку в Уралсиб

Чтобы стать участником зарплатного проекта Уралсиб, нужно пройти три этапа:

  1. Заполнение заявки. Зайдите в раздел «Заявка на зарплатный проект» на официальном сайте банка. Здесь нужно указать название вашей организации, контактное лицо, телефон и электронную почту, ИНН фирмы, численность сотрудников, подробный адрес, а также сколько вы тратите на все выплаты сотрудникам (ежемесячный ФОТ).
  2. Ожидание обратной связи от банка. После отправки заявки нужно дождаться звонка от сотрудника Уралсиба. Обычно это занимает не более трех — четырех рабочих дней. Вы назначаете удобный день для подписания договора, а также уточняете список документов, необходимых для предоставления в банк.
  3. Подписание договора. Необходимо взять с собой оригиналы документов и подписать договор о подключении зарплатного проекта в отделении. После этого банк выпустит именные зарплатные карты для ваших сотрудников.

Договор на зарплатный проект

Типовой договор на зарплатный проект Уралсиба занимает около 30 страниц. Отметим его важные пункты:

  • Документооборот между вами и банком будет происходить исключительно через СКБ (систему Клиент-Банк). Для подключения системы составляется дополнительный договор.
  • Все реестры, которые будут отправляться через систему СКБ, не требуют дублирования на бумажном носителе. Электронный формат заверяется специальной подписью, аналогичной собственноручной.
  • Уралсиб может отказаться обрабатывать ваши реестры по ряду причин. Например, если у вас осталась незакрытая задолженность перед банком, если реестры оформлены с ошибками или не соответствуют заданному формату.
  • Если вы не начисляли зарплату сотруднику более 1 года и 7 месяцев, банк переведет его счет с тарифа для сотрудников на тариф для частных лиц.
  • Если вы расторгнете договор с банком, все карты, которые останутся на руках у ваших сотрудников, будут автоматически переведены на тариф для частных лиц. Именно вам нужно сообщить об этом сотрудникам — банк не отправит им уведомление.
  • Если вы не перечислите банку комиссию за обслуживание карт, Уралсиб, на основании акцепта, имеет право без вашего разрешения списать сумму задолженности со счета организации.
  • Если при проверке реестра банк обнаружит ошибку, вам будет предоставлен 1 рабочий день, чтобы ее исправить.
  • Ваша организация обязана обеспечить получение карт и выдачу ПИН-конвертов на своей территории либо на территории банка.
  • Суммы по платежному поручению и реестру должны совпадать — иначе зачисление средств не будет производиться до выяснения причин расхождения.

Отзывы о зарплатном проекте в Уралсиб

Виталий Богушевский:

Сначала я долго думал, стоит ли подключать зарплатный проект — сотрудников не так много, можно и по старинке выдавать зарплату через кассу. Но затем фирма стала расти, нанял еще работников — очереди в кассе в день выдачи зарплаты не радовали. Пошел, конечно, в Уралсиб — где у моей компании открыт расчетный счет. Удивился, что выпустить карты сотрудникам стоит не так уж и дорого. Были трудности с отсылкой реестров — технически я отстал немного — но, к счастью, менеджер банка пришел мне на помощь, терпеливо все разъяснил. Спасибо ему и банку за работу!

Полина Дервинцева:

Знакомство с Уралсибом у меня состоялось год назад, недавно выпустили зарплатные карты вместе с этим банком. Мои сотрудники довольны. Сравнительно с предыдущим нашим банком банкоматы в шаговой доступности и повсюду в городе. А также работников радует кэшбэк на лицевой счет телефона. Честно говоря, не слышала, что такие опции есть у других банков. Чувствуется, что банк старается выделиться из толпы других кредитных организаций.

Как заблокировать

Если вы потеряли карту, первое, что нужно предпринять — произвести её блокировку. Особенно актуально это для карт с функцией бесконтактной оплаты.

Заблокировать карту можно моментально тремя разными способами:

  1. Позвоните на горячую линию банка Уралсиб ☎ 8 (495) 723-77-21 и сообщите оператору кодовое слово.
  2. Войдите в интернет-банк Уралсиба на сайте i.uralsib.ru и следуйте инструкции.
  3. Войдите в мобильное приложение «Уралсиб Банк», перейдите в раздел «Карты» и заблокируйте утерянную карту.

После блокировки карты нужно в течение 5 дней обратиться в ближайшее отделение банка и подтвердить блокировку, написав заявление.

Как закрыть карту

Если вы по каким-то причинам хотите расторгнуть договор с банком Уралсиба и закрыть свою зарплатную карточку, вам необходимо выполнить следующие действия:

  1. Обратитесь в отделение банка.
  2. Напишите заявление установленного образца.
  3. Сдайте карту Уралсиба сотруднику банка (если имеются дополнительные карты, кроме зарплатной, они тоже подлежат возврату).
  4. Погасите имеющиеся задолженности перед банком в полном объеме (если таковые есть).

После этого все имеющиеся у клиента счета блокируются и считаются недействительными со дня обращения в банк. Договор считается расторгнутым через 45 дней после исполнения клиентом всех своих обязательств.

Что происходит при увольнении держателя зарплатной карты Уралсиба

При увольнении из организации вы можете остаться клиентом Уралсиба — вас просто исключат из зарплатного проекта после зачисления последнего расчёта и переведут на другой тарифный план (например, «Бюджетный-2»). За вами сохраняется полное право на использование карты со всеми её возможностями, только за обслуживание теперь вы будете платить самостоятельно.

В случае, если на следующем месте работы зарплатный проект заключен тоже с Уралсибом, вы сможете просто включить в него свою карту и избежать всех дополнительных процедур.

Зарплатная карта Уралсиба надежна, универсальна и комфортна в использовании.

К достоинствам можно отнести:

  • удобное снятие наличных через банкоматы любого банка,
  • совершение операций из приложения мобильного банка и через интернет,
  • отсутствие платы за обслуживание и льготные условия кредитования,
  • широкая линейка тарифов,
  • вклады с начислением на остаток,
  • хорошие отзывы от клиентов банка.

Заключение зарплатного соглашения с банком Уралсиб будет разумным решением, способным удовлетворить запросы как самого предприятия, так и его сотрудников.

Дополнительная информация

После подключения зарплатного проекта Уралсиба документооборот между кредитно-финансовой организацией и вами будет осуществляться через систему Клиент-Банк. Отправляемые через нее реестры должны быть заверены специальной подписью.

В некоторых случаях банк вправе отказать в обработке реестров. К примеру, реестры содержат ошибки или вы не закрыли задолженность перед Уралсибом. Обнаружив ошибку при проверке реестра, банк выделит вам на ее исправление один день.

Если вы решите прекратить пользоваться сервисом и расторгнете договор, обслуживание оставшихся у ваших работников карт будет происходить на тарифе для частных лиц. Поэтому при отключении ЗП вам нужно проинформировать об этом персонал.

Условия обслуживания зарплатного проекта

Подключившись к специальному проекту УРАЛСИБ Банка, вы сможете предоставить каждому сотруднику, с которым заключён трудовой договор, зарплатную карту.

Она обладает большим количеством преимуществ. Руководство компании и ИП получают специальные карточки с особыми привилегиями.

Плюсы зарплатного проекта для работодателей:

  • возможность расширить социальный пакет для персонала,
  • уменьшение расходов на инкассацию,
  • снижение рисков, связанных с работой с наличными,
  • оперативное перечисление заработка,
  • уменьшение нагрузки на отдел бухгалтерии,
  • помощь персонального менеджера,
  • зачисление дохода на личные карты сотрудников в день отправления поручения.

Руководство получает премиальные карты, подключенные к программе лояльности «УРАЛСИБ Бонус». Банк выдаёт MasterCard Gold, World MasterCard Black Edition, MasterCard Platinum с различными акциями и специальными предложениями от партнёров.

Сотрудники могут получить следующие зарплатные карты:

  • MC Standard,
  • MC Gold,
  • Visa/MC «Телефонная карта»,
  • «МИР»,
  • Visa Classic Light,
  • Visa «Лукойл – УРАЛСИБ»,
  • Visa Classic,
  • MC «Транспортная карта».

Разновидность зарплатной карточки зависит от тарифного плана, выбранного работодателем во время подключения к обслуживанию в УРАЛСИБ Банке в рамках проекта. Перечень доступных привилегий определяется индивидуально.

Клиенты банка могут заказать пакет услуг «Базовый», «Стандартный» или «Золотой». В таком случае банковские карты для персонала и руководства выпускаются и обслуживаются бесплатно. При необходимости возможно подключиться к зарплатному проекту на индивидуальных условиях. Обычно данная услуга доступна организациям и ИП с 30 и более сотрудниками.

Для подключения к проекту вам необязательно иметь расчётный счёт в УРАЛСИБ Банке. При этом вас будут ожидать менее выгодные условия обслуживания.

Пакет услуг

Стоимость обслуживания в год

при наличии р/с в банке

при отсутствии р/с в банке «Золотой» 10 000 ₽ 5 000 ₽ 6 000 ₽ «Базовый» 1 000 ₽

Возможности зарплатной карты УРАЛСИБ Банка

Какой бы карточный продукт ни получил сотрудник, он может рассчитывать на следующие преимущества:

  • бесплатное обслуживание,
  • бескомиссионное снятие наличных в любых банкоматах,
  • льготные условия получения кредита в УРАЛСИБ Банке,
  • бесплатные СМС-оповещения о зачислении зарплаты,
  • безопасность совершения операций через интернет благодаря технологии 3D-Secure,
  • участие в программе лояльности «УРАЛСИБ Бонус» с возможностью получения кэшбэка до 3%,
  • регулярные акции и спецпредложения от банка и партнёрской сети,
  • бесплатные интернет-банкинг и приложение для управления картсчётом,
  • доступ к услуге «Время в подарок» с возможностью получения бонусов на мобильный телефон за безналичный расчёт,
  • открытие накопительного счёта «Зарплатный» с начислением на остаток до 5% годовых.

Бескомиссионное получение наличных в любых аппаратах самообслуживания доступно в двух вариантах. В зависимости от разновидности карты и тарифа клиент может освободиться от оплаты комиссии при сумме операции свыше 3 000 рублей или при совершении трёх первых транзакций в месяц.

На остаток денежных средств на картсчёте могут начисляться проценты. Размер годовой ставки определяется индивидуально.

В течение первых двух месяцев владельцы зарплатной карты УРАЛСИБ Банка могут бесплатно пользоваться СМС-оповещением.

В дальнейшем необходимо ежемесячно оплачивать комиссию в размере 59 рублей. Если сотрудник отказался от услуги, он всё равно сможет получать СМС-уведомления о поступлении зарплаты без взимания какого-либо комиссионного сбора.

Кэшбэк по карте предоставляется в рамках программы лояльности. Формально за безналичный расчёт клиент получает по одному бонусному баллу за каждые 50 потраченных рублей. В течение месяца накапливается вплоть до 4 000 баллов. Они обмениваются на сертификаты от партнёров и реальные деньги. При этом два бонуса соответствуют одному рублю.

Порядок оформления зарплатной карты

Чтобы подключиться к проекту, организации и индивидуальные предприниматели должны подать заявку через банковский сайт, в ближайшем отделении или по телефону 8-800-700-77-16.

Специалист выйдет на связь в кратчайшие сроки, чтобы проконсультировать и назначить время для встречи в офисе.

Для заключения договора нужно подготовить определённую документацию. Её перечень зависит от организационно-правовой формы бизнеса и факта наличия либо отсутствия расчётного счёта в УРАЛСИБ Банке.

Если у вас уже есть р/с, подготовьте паспорт, документ, подтверждающий ваши полномочия, список сотрудников с их персональными данными.

Если вы решили открыть расчётный счёт, дополнительно подготовьте учредительную документацию, финансовую отчётность, паспорта всех должностных лиц и приказы о назначении на должность.

Точный перечень следует уточнить у специалиста банка через call-центр.

Чтобы убедиться в качестве обслуживания, ознакомьтесь с отзывами о зарплатных картах от УРАЛСИБ Банка на специальных форумах и сайтах, а также проконсультируйтесь со специалистом при посещении банковского отделения.

Сколько стоит перевод дохода на зарплатные карты?

Банк может взимать комиссию за перечисление заработной платы на персональные карты сотрудников.

Величина сбора зависит от выбранного работодателем пакета услуг в рамках проекта. Если у вас подключен ПУ «Базовый», за перевод заработка удержится 0,5% от суммы, если ПУ «Стандартный» – 0,3%, если ПУ «Золотой» – 0%.

Если вы подключились к проекту на индивидуальных условиях, величина комиссии определяется в персональном порядке.

Бонусы

Выделенный специалист по ведению зарплатного проекта, бонусы и кэшбэки по карте.

  • Смена банка для ИП и ООО: причины смены банка, как выбрать лучший, пошаговая инструкция по смене — 10.04.2020
  • “Открытие” отменяет комиссии по РКО на 3 месяца — 08.04.2020
  • Почему банк может отказать в открытии расчетного счета: причины и рекомендации — 08.04.2020

Преимущества зарплатного проекта в УРАЛСИБе

Давайте перечислим все преимущества, которые получит клиент, подключившись к проекту от банка УРАЛСИБ.

Преимущества для компаний:

  • индивидуальный специалист по ведению зарплатного проекта,
  • заработная плата перечисляется в автоматическом режиме моментально,
  • расширение социального пакета компании за счет предоставления льготных условий кредитования,
  • расходы, связанные с инкассацией денег, выделенных для зарплаты, уменьшаются,
  • данные из программного обеспечения “1С” выгружаются в один клик.

Преимущества для руководителей:

  • доступно оформление карты премиум,
  • программа лояльности “УРАЛСИБ бонус”,
  • акции и скидки по премиальным картам,
  • продукты от банка на специальных условиях.

Преимущества для сотрудников:

  • снятие наличных в бесплатно в любом банкомате России от 3 000 рублей или 3 бесплатных снятия в месяц при любой сумме снятия в зависимости от тарифа,
  • зарплата зачисляется моментально,
  • кредиты в УРАЛСИБЕ на льготных условиях,
  • есть возможность обслуживаться дистанционно с помощью Интернет банка и мобильного приложения,
  • накопительный счет “Зарплатный” – 5% годовых ежемесячно на минимальный остаток на счете,
  • карта оснащена чипом, система 3D-Secure защищает покупки в Интернет-магазинах,
  • есть возможность подключить услугу “Автоплатеж”,
  • бонусы за пользование картой на счет мобильного телефона,
  • программа лояльности “Уралсиб Бонус”,
  • карта “Почетный пенсионер”,
  • акции и скидки от платежных систем,
  • оплата услуг с помощью карты.

Преимущества для бюджетных организаций:

  • зарплатные карты “МИР”,
  • программа лояльности “Привет, Мир”,
  • кэшбэк 1% от суммы безналичных операций по карте перечисляется на номер мобильного телефона,
  • снимать наличные можно бесплатно в любом банкомате в России независимо от суммы,
  • бесплатное снятие наличных в любых банкоматах на территории РФ независимо от суммы,
  • смс-уведомление на льготных условиях – 39 рублей в месяц,
  • накопительный счет «Зарплатный» – 5% годовых ежемесячно на минимальный остаток на счете,
  • бесплатный выпуск и обслуживание карт Visa Classic PayWave и Mastercard Standard PayPass для сотрудников не в рамках зарплатного проекта,
  • оплата услуг по карте.

Тарифы

Условия для клиентов УРАСБИБА:

Для компаний до 30 человек
Базовый Стандартный Золотой
Выпуск и обслуживание 0 рублей
Карты для работников Mastercard Standard PayPass
Mastercard Gold PayPass
Mastercard Standard PayPass
Mastercard Gold PayPass
Mastercard Standard PayPass
Visa «Телефонная карта» PayWave
Mastercard Gold PayPass
Карта для руководителя MasterCard Gold PayPass MasterCard Platinum PayPass World MasterCard Black Edition PayPass
СМС-уведомление 2 месяца бесплатно,
далее – 59 руб./ мес.
2 месяца бесплатно,
далее – 59 руб./ мес.
0 рублей
Накопительный счет “Зарплатный” 5% на минимальный остаток
Снятие наличных в сторонних банкоматах От 3 000 руб – без комиссии
Комиссия за зачисление зарплаты 0,5% 0,3% 0%
Стоимость обслуживания 1 000 руб в год 5 000 руб в год 10 000 руб в год

Для компаний от 30 человек банк предоставляет индивидуальные условия.

Если клиент решил не обслуживаться в банке УРАЛСИБ, то условия будут другие, стоимость обслуживания немного выше:

  • Базовый пакет – 1 200 рублей в год,
  • Стандартный пакет – 6 000 рублей в год,
  • Золотой пакет – 12 000 рублей в год.
Оцените статью
Добавить комментарий